급여 아웃소싱 의의
급여 아웃 소싱은 기업 자체적으로 단순 반복적인 업무이나, 국내외의 경제 상황 악화와 이에 따른 경쟁의 격화로 인해 한정된
자원을 가진 기업이 모든 분야에서 최고의 위치를 유지하기 어려워 짐에 따라 이를 전문조직에 외주화하여 기업의 경쟁력
제고 및 비용절감 효과를 통해 핵심역량에 내부 경영자원을 집중할 수 있어 경제효과를 극대화 할 수 있습니다.
아웃 소싱을 필요로 하는 기업
● 단순 반복적인 업무인 급여관리 및 4대 사회보험 업무에 인력을 투입하고 있는 기업
● 조직슬림화 유연화를 통한 비용절감을 원하는 기업
● 급여관리 및 4대 사회보험업무에 대하여 전문적인 지식이 없는 기업
급여 아웃소싱 프로세스
보험사무대행 의의
중소영세사업주의 고용, 산재보험 사무처리 부담을 경감하고 보험의 가입촉진 및 보험료의 적정한 징수를 도모하기 위하여
도입한 제도로 사업주는 무료로 사무대행기관에 위탁하고 사무대행기관은 근로복지공단으로부터 소정의 교부금을 지급받아 운영합니다.
보험사무의 위탁범위
● 보험료 신고에 관한 사무
● 보험관계 성립, 변경, 소멸 등의 신고에 관한 사무
● 기타 관계 법령 및 규정 등에 의하여 사업주가 근로복지공단이나 지방노동관서에 신고 또는 보고하여야 할 보험사무
● 피보험자격의 취득․상실 및 근로내역확인 신고 등 피보험자관리에 관한 사무 (고용보험에 한함)
사업주에게 받아야 할 서류
● 보험사무대행기관 사무위탁서 (공단서식)
● 직원명부 : 주민등록번호, 입사일, 월급여총액 (비과세제외) 필수기재
● 건강보험 : 부양가족 신고시 주민등록등본 필요 (등본에 기재되지 않은 가족은 가족관계증명서)
● 사업자등록증
